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  • UGT Convoca Manifestación en Guadalajara por una Vivienda Digna y Asequible

    UGT Convoca Manifestación en Guadalajara por una Vivienda Digna y Asequible

    La Unión General de Trabajadores (UGT) ha convocado una manifestación que se llevará a cabo este sábado, 23 de mayo, en la ciudad de Guadalajara, con el propósito de exigir una vivienda digna y asequible para todos. Esta movilización se produce en un contexto de creciente preocupación por el acceso a la vivienda, una cuestión que ha generado un amplio debate a nivel nacional.

    El sindicato ha hecho un llamado a la ciudadanía para que se una a esta manifestación, subrayando la relevancia de visibilizar las dificultades que muchas personas enfrentan para acceder a una vivienda adecuada, tanto en términos económicos como en condiciones de habitabilidad. UGT busca enfatizar la necesidad de implementar políticas más efectivas que aseguren que el derecho a la vivienda sea verdaderamente accesible a todos los ciudadanos, independientemente de su situación económica.

    UGT destaca que la situación actual demanda una atención urgente por parte de las autoridades competentes. El sindicato exige medidas concretas que no solo detengan el incremento de los precios del alquiler y las dificultades para acceder a la propiedad, sino que también fomenten nuevas soluciones habitacionales que se adapten a las necesidades de la población.

    La manifestación en Guadalajara se presenta como una oportunidad para exhibir solidaridad y determinación colectiva en la búsqueda de soluciones efectivas frente al problema habitacional. Con esta acción, UGT aspira a movilizar a la ciudadanía y sensibilizar a los responsables políticos sobre la urgencia de actuar para garantizar el acceso a una vivienda digna, un derecho fundamental que aún está lejos de ser una realidad para muchos.

    vía: Diario de Castilla-La Mancha

  • CCOO Denuncia la Exclusión de Castilla-La Mancha en el Nuevo Proyecto del AVE Madrid-Jaén

    CCOO Denuncia la Exclusión de Castilla-La Mancha en el Nuevo Proyecto del AVE Madrid-Jaén

    El sindicato ha decidido unirse a las protestas organizadas por diversas plataformas que demandan el cumplimiento de compromisos adquiridos hace más de 20 años. Estas manifestaciones buscan poner de relieve la falta de avances en temas que fueron acordados hace dos décadas, pero que, según los organizadores de las protestas, continúan sin cumplirse.

    La movilización responde a un creciente descontento con lo que muchos consideran una inacción prolongada respecto a las promesas realizadas. Las plataformas involucradas han señalado que las expectativas generadas en su momento no se han materializado en acciones concretas, lo que ha llevado a un deterioro de la confianza en los procesos de negociación y en las autoridades responsables de ejecutar los acuerdos.

    La participación del sindicato en estas protestas subraya la importancia y la urgencia que le otorgan a la situación. Se suman así a colectivos que, al igual que ellos, perciben una necesidad crítica de actuar para asegurar que las demandas históricas no queden relegadas. Los organizadores esperan que esta acción conjunta sirva para presionar a los responsables y finalmente se logren los cambios esperados.

    Este contexto de movilización y exigencia de cumplimiento de compromisos históricos es un reflejo de la frustración acumulada por un segmento significativo de la población que busca un cambio tangible. Las protestas se presentan como una vía para canalizar esta frustración y generar un impacto real en las decisiones futuras.

    Fuente: CCOO Castilla-La Mancha

    vía: Diario de Castilla-La Mancha

  • El Auditorio de Puertollano Cierra el Bono Cultural con el Éxito de ‘Música para Hitler’

    El Auditorio de Puertollano Cierra el Bono Cultural con el Éxito de ‘Música para Hitler’

    El Auditorio Municipal de Puertollano ha cerrado su segunda edición del Bono Cultural con un gran éxito, culminando la temporada con la representación de “Música para Hitler”, la aclamada obra de Juan Carlos Rubio interpretada por reconocidos actores como Carlos Hipólito, Kiti Manver, Dani Muriel y Marta Velilla. Esta función ha servido como el colofón perfecto a una temporada que ha vuelto a atraer a un numeroso público.

    Durante este ciclo, el Auditorio ha cosechado una media de 750 espectadores por función, cifras que no solo demuestran el éxito de la iniciativa impulsada por la concejalía de cultura, sino que también reflejan el firme interés y la fidelidad del público hacia la programación cultural del espacio, tanto en el ámbito musical como en el teatral.

    La obra “Música para Hitler”, que se basa en un episodio real protagonizado por el famoso violonchelista Pau Casals durante la ocupación nazi, ha sido el vehículo para brindar una experiencia intensa y emocionante. Este montaje ha recibido elogios de la crítica, destacando la solidez de su texto, la fuerza de la reflexión moral y su habilidad para emocionar y hacer pensar al espectador.

    Medios especializados han calificado la obra como «extraordinaria», resaltando su meticulosidad en la escritura y la interpretación. En particular, el enfrentamiento ético que surge en la trama y la profundidad de sus personajes han sido elementos muy valorados, convirtiendo un hecho histórico en una reflexión sobre la dignidad, la libertad y la resistencia al poder.

    El alcalde de Puertollano, Miguel Ángel Ruiz, y el concejal de cultura, Juan Sebastián López Berdonces, expresaron su satisfacción después de la función, valorando la positiva respuesta del público en esta segunda edición del Bono Cultural y la calidad artística exhibida a lo largo de la temporada.

    Con la mirada puesta en el futuro, se anunció que el Bono Cultural regresará en septiembre con una nueva temporada otoño-invierno, que incluirá importantes novedades y sorpresas todavía por desvelar. El concejal López Berdonces ha afirmado que el objetivo sigue siendo ofrecer una programación cultural de alta calidad y diversa que satisfaga a todos los públicos.

    El éxito de “Música para Hitler” marca un hito significativo en la oferta cultural de Puertollano, dejando un legado de reflexión y emoción en su paso por el escenario del Auditorio.

    vía: Diario de Castilla-La Mancha

  • Pep Guardiola se despide del Manchester City tras una década de éxitos

    Pep Guardiola se despide del Manchester City tras una década de éxitos

    Pep Guardiola pone fin a una etapa monumental en el Manchester City, dejando una huella imborrable en la historia del club y del fútbol inglés. Este domingo, el técnico catalán dirigirá su partido número 593 con el equipo ante el Aston Villa, marcando el cierre de diez temporadas que han redefinido el juego en Inglaterra. Para sorpresa de muchos, Guardiola dejará el club un año antes de que expire su contrato, y hasta el momento, no se ha anunciado quién será su sucesor.

    Desde su llegada al Etihad Stadium en julio de 2016 proveniente del Bayern de Múnich, Guardiola transformó al Manchester City en un verdadero gigante del fútbol. Su primer año fue un período de adaptación, pero desde la temporada 2017-18, el club ha dominado la Premier League, acumulando un impresionante total de 20 títulos, incluyendo seis ligas inglesas, una Champions League, tres FA Cups y varios otros trofeos importantes. Este récord de triunfos consecutivos asegura su lugar en la historia como uno de los entrenadores más exitosos del fútbol inglés.

    La decisión de Guardiola de dejar el club antes de que finalice su contrato ha dejado a muchos en la comunidad del fútbol especulando sobre sus motivos. Aunque el técnico no ha explicado públicos los detalles de su salida, expresó su profundo cariño por el club, afirmando: «Nada es eterno; si lo fuera, estaría aquí. Eternos serán el sentimiento, la gente, los recuerdos y el amor que siento por mi Manchester City». Su despedida se produce en un momento en que su legado en el fútbol inglés es más grande que nunca.

    A pesar de la marcha del banquillo, Guardiola seguirá ligado al City Football Group como embajador global, donde asesorará técnicamente a los clubes del conglomerado y participará en proyectos especiales. Este papel permite que su influencia y conocimientos perduren en el grupo sin estar en un rol de entrenador activo, algo que ya se ha implementado previamente con otros grandes nombres del fútbol.

    El legado táctico que deja Guardiola es innegable. Su enfoque en el juego de posesión, la versatilidad de los laterales y el pressing alto han sentado las bases para cómo muchos equipos juegan hoy en día en la Premier League. Los choques entre el Manchester City y el Liverpool de Jürgen Klopp han sido definitorios, incluso llevando a su equipo a conquistar la tan ansiada Champions League. Los aficionados recordarán los emocionantes enfrentamientos con el Real Madrid, destacando momentos épicos en la historia reciente del club.

    En cuanto a las preguntas más frecuentes tras su marcha, se espera que su último partido será este domingo contra el Aston Villa. Durante su tiempo en el club, Guardiola ha ganado un total de 20 títulos. Aunque el motivo de su salida anticipada sigue siendo un misterio, se ha confirmado que continuará en el City Football Group. En la actualidad, el club aún no ha revelado quién asumirá el cargo de entrenador, y la búsqueda de su sucesor comenzará en el próximo mercado de verano.

    La salida de Guardiola marca un nuevo capítulo para el Manchester City, pero su impacto perdurará en el legado que deja tanto en el club como en el fútbol inglés.

  • Pedro Sánchez resalta el papel de España como líder europeo en la industria espacial

    Pedro Sánchez resalta el papel de España como líder europeo en la industria espacial

    El Auditorio Mutua Madrileña en Madrid fue el escenario donde el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, destacó la transformación de España en un referente europeo del sector espacial. Durante la clausura del Congreso del Espacio «Un país, un espacio», subrayó los significativos avances logrados gracias a una inversión sin precedentes y a la colaboración entre el sector público y privado. Entre las iniciativas anunciadas, se encuentra un Programa Especial de Modernización que desarrollará el IRIS Square, destinado a proporcionar capacidades satelitales y comunicaciones seguras para la defensa nacional, generando además oportunidades en la industria nacional.

    En su discurso, Sánchez también mencionó la ampliación del Centro Europeo de Astronomía Espacial en España, que incluirá la creación de un Centro de Divulgación y Educación en Ciencia Espacial, así como un espacio para la Biblioteca Digital del Universo y un Centro de Excelencia en Sostenibilidad Espacial.

    El presidente compartió cifras alentadoras del sector, como un incremento en la inversión en investigación y desarrollo que supera el 17%, una facturación proyectada de aproximadamente 1.500 millones de euros para 2025 y la generación de cerca de 8.000 empleos cualificados. Destacó que en 2024, España se posicionó como el segundo país en Europa en términos de ‘venture capital’ espacial, solo superado por Alemania.

    Sánchez enfatizó que la carrera espacial debe ser vista no como una competencia egoísta, sino como una oportunidad para mejorar vidas en la Tierra, asegurar la autonomía estratégica de Europa e impulsar la innovación y el talento. Con su firme creencia de que «España no solo puede, sino que quiere ser una potencia espacial», concluyó su intervención resaltando las diversas iniciativas y recursos destinados al sector espacial en el país.

  • Convocatoria de Adjudicación Docente en Castilla-La Mancha: Resultados del 22 de Mayo de 2026

    Convocatoria de Adjudicación Docente en Castilla-La Mancha: Resultados del 22 de Mayo de 2026

    La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha ha llevado a cabo este 22 de mayo la adjudicación centralizada de plazas para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias, un proceso clave para garantizar la cobertura de vacantes en la enseñanza pública no universitaria de la región. Los docentes interinos que han sido adjudicados deberán incorporarse a los centros asignados en la fecha de inicio que se especifica en la resolución oficial.

    El mecanismo de adjudicación centralizada es fundamental para la correcta asignación de lugares vacantes a los docentes que han solicitado participar como aspirantes a interinidades. Esta adjudicación se realiza periódicamente a lo largo del curso escolar, generalmente con una frecuencia semanal o quincenal, dependiendo de las necesidades específicas de los centros educativos.

    Los docentes de los cuerpos de Maestros y de Enseñanzas Medias que figuran en las listas de aspirantes tienen la oportunidad de participar en este proceso. La adjudicación del 15 de mayo fue la previa a la de hoy, y el próximo ciclo está programado para el 29 de mayo de 2026.

    Los aspirantes tienen desde el 23 de mayo hasta el 28 de mayo de 2026 para gestionar su disponibilidad a través del Portal del Personal Docente. Este acceso requiere identificación mediante el sistema Cl@ve, utilizando una de las opciones disponibles como aplicación móvil, DNI electrónico o certificado electrónico. Dentro del portal, cada aspirante puede consultar su situación y modificar su disponibilidad antes de la siguiente adjudicación.

    El resultado de la adjudicación del 22 de mayo ya se encuentra disponible en la pestaña ‘Resultado’ del portal personalizado de cada aspirante. Aquellos que hayan recibido una plaza deben trasladarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha que se indica en la resolución publicada por la Dirección General de Recursos Humanos.

    Además, la resolución de este 22 de mayo incluye documentos esenciales para los adjudicatarios, como la lista de aspirantes adjudicados, las relaciones de plazas ofertadas y un manual de adjudicación a la carta para el curso 2025-2026.

    Los docentes interesados en participar en este proceso deben estar atentos a las fechas y requisitos establecidos. Para más información, pueden acceder a los artículos relacionados sobre el proceso de adjudicación anterior y la reciente ampliación del plazo para interinos sin titulación.

  • Recorriendo Caminos Manchegos: La Nueva Aventura Solidaria de Daniel Caballero en la Lucha contra el Cáncer Infantil

    Recorriendo Caminos Manchegos: La Nueva Aventura Solidaria de Daniel Caballero en la Lucha contra el Cáncer Infantil

    El atleta conquense Daniel Caballero tiene planeado llevar a cabo una nueva fase de su reto ‘Por mí y por los que no pueden’ el próximo 24 de mayo, con el objetivo de recaudar fondos para la investigación del cáncer infantil. La actividad, que ha venido impulsando con pasión y compromiso, se enmarca dentro de sus esfuerzos por poner el deporte al servicio de la solidaridad.

    La prueba, llamada ‘Conquistando caminos manchegos’, se iniciará a las 07:00 horas en la emblemática Plaza de España de Alcázar de San Juan y tiene previsto concluir a las 16:30 horas del mismo día, tras recorrer un total de 85 kilómetros. A lo largo de este recorrido, Caballero pasará por localidades significativas de La Mancha, como Campo de Criptana, El Toboso, Mota del Cuervo y Pedro Muñoz, fusionando así un desafío físico con una causa social de gran relevancia.

    El evento cuenta con la colaboración de Incarlopsa, una empresa que apoya este proyecto en su compromiso con el deporte, la promoción de hábitos de vida saludables y la solidaridad enfocada en la superación personal. Desde el inicio de la campaña, ya se ha logrado recaudar más de 3.000 euros, destinados a la Asociación Cambiando Vidas con Elsa, que contribuye a financiar investigaciones sobre el cáncer infantil realizadas por el CIMA de Navarra.

    Caballero también ha expresado su agradecimiento hacia los ayuntamientos y clubes deportivos de las localidades por las que transitará, resaltando la colaboración y el apoyo que ha recibido desde que comenzó esta noble iniciativa solidaria. La comunidad se ha unido en torno a un propósito común, demostrando que el deporte puede ser una poderosa herramienta para impulsar el cambio y brindar esperanza a quienes más lo necesitan.

  • Sabores Eternos: Reinventando Recetas Clásicas con Toque Premium

    Sabores Eternos: Reinventando Recetas Clásicas con Toque Premium

    Embutidos del Centro, S.A., reconocida por su tradición en productos cárnicos, ha decidido conmemorar su 40 aniversario con el lanzamiento de un novedoso formato de envase para su línea de platos preparados denominada ‘Sabores de Tiempo’. Esta renovación no solo destaca por su estética detallada, sino también por el uso consciente de materiales amigables con el medio ambiente.

    Con la llegada de la primavera y un creciente interés por soluciones culinarias prácticas, Emcesa reafirma su posición con esta línea premium que combina recetas tradicionales con métodos de cocción lentos. Javier Mancebo, director general de Emcesa, afirma que el nuevo diseño está pensado para simbolizar el esmero, el tiempo y la calidad invertidos en cada plato, con el objetivo de atraer a consumidores que valoran tanto el sabor como una experiencia visual atractiva.

    ‘Sabores de Tiempo’ ofrece una cuidada selección de recetas caseras que incluye desde fabada tradicional, carrillada de cerdo al vino dulce, hasta costilla de vaca al bourbon y cocido madrileño completo, entre otras. Estos platos están destinados a aquellos que desean una opción lista para consumir, sin comprometer el sabor auténtico ni la calidad gastronómica.

    La preparación de estos platos sigue un proceso de cocción lenta a baja temperatura, con el fin de maximizar el sabor y obtener texturas tiernas y jugosas, evocando la cocina tradicional. El renovado diseño de los envases no solo busca mejorar su visibilidad en las tiendas, sino también comunicar los valores intrínsecos de la marca: tradición, innovación y calidad gastronómica.

    El uso predominante del color negro en los envases le confiere un aire de sofisticación y calidad, alineándose con las tendencias actuales del mercado y las expectativas del consumidor moderno, quien valora especialmente la presentación visual del producto. Este encauzamiento hacia ‘Sabores de Tiempo’ coincide con el aniversario de Emcesa, simbolizando una evolución y consolidación en su recorrido, mientras preserva su vínculo con la cocina tradicional e innova para satisfacer las nuevas demandas del consumidor. De esta forma, Emcesa refuerza su presencia en el segmento de platos preparados de valor añadido, logrando un equilibrio entre la innovación y el respeto por sus raíces culinarias.

  • Capacitación digital para la hostelería: La iniciativa de la Comunidad de Madrid y la Fundación Adecco para personas sénior

    Capacitación digital para la hostelería: La iniciativa de la Comunidad de Madrid y la Fundación Adecco para personas sénior

    En un acto cargado de significado, se ha clausurado el primer taller de capacitación digital organizado por la Comunidad de Madrid y la Fundación Adecco, dirigido a personas mayores de 45 años en situación de desempleo. La ceremonia, a la que asistieron dignatarios como Macamen Tejera, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, y Ana Belén García, subdirectora general de Fomento de Empleo, culminó con la entrega de diplomas a los 18 participantes, que oscilan entre los 45 y 66 años, y que buscaban actualizar sus habilidades en un sector en constante evolución como es la hostelería.

    Este programa surge en un contexto donde el desempleo afecta desproporcionadamente a la población sénior, que representa el 42% del total de desempleados en España. De este colectivo, un alarmante 45% lleva más de un año buscando empleo, una situación que subraya la necesidad de iniciativas que faciliten su acceso al mercado laboral. Según los organizadores, el taller no solo busca dotar a los participantes de conocimientos técnicos, sino también combatir los prejuicios que asocian la edad a la obsolescencia de competencias, especialmente en el ámbito digital.

    La jornada de clausura también contó con la presencia de Santiago Soler, secretario general del grupo Adecco, quien enfatizó la importancia de la experiencia de las personas mayores en un mercado laboral que se digitaliza rápidamente, destacando su capacidad para contribuir a la competitividad del país. “Estos profesionales aportan experiencia y compromiso, no hay que dejarlos atrás”, comentó Soler.

    La viceconsejera Tejera se refirió al taller como una respuesta a necesidades reales del mercado, afirmando que la combinación de la experiencia sénior, la hostelería, y la digitalización puede ser una fórmula exitosa para mejorar la empleabilidad. Además, avanzó que en septiembre se lanzarán nuevos talleres enfocados en sectores como el retail y la logística.

    El taller ha incluido 25 horas de capacitación intensiva que abarcaron desde la transformación tecnológica en la hostelería hasta la atención al cliente en entornos digitales. Se ha prestado atención especial a las herramientas de gestión que están transformando la forma de trabajar en el sector, como los TPV y las aplicaciones de reparto.

    En un esfuerzo por garantizar una inclusión laboral sostenible, el programa también proporcionará tutorías individualizadas, orientación laboral, y apoyo emocional a los participantes tras finalizar el taller. La responsable del área de Empleo en la Fundación Adecco, Delia Salinero, destacó que «la capacitación es solo el primer paso. Es fundamental acompañar a las personas en todo el proceso para que su inclusión en el mercado laboral sea efectiva y duradera».

    Este enfoque integral no solo busca dotar a los participantes de herramientas y conocimientos, sino que también promueve una mayor confianza en sus habilidades, facilitando su conexión con empresas que valoran su experiencia y talento. La clausura de este taller no solo representa una etapa más en la búsqueda de empleo de estos 18 participantes, sino también un paso significativo hacia un mercado laboral más inclusivo y adaptado a la realidad digital del presente.

  • Grupo Castilla lanza una unidad de consultoría para ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de transparencia salarial de la UE

    Grupo Castilla lanza una unidad de consultoría para ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de transparencia salarial de la UE

    Grupo Castilla ha lanzado una nueva unidad de consultoría en normativa laboral durante el evento Factor Humano Madrid, con el objetivo de apoyar a las empresas españolas en su adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Retributiva. La iniciativa permitirá a la empresa proyectar una facturación adicional de 3 millones de euros para el año 2028.

    La nueva normativa, que será obligatoria para todos los Estados miembros a partir del 7 de junio de 2026, demanda a las empresas la divulgación de los rangos salariales en sus ofertas de empleo. Además, establece la reducción del margen de tolerancia en las bandas retributivas, que pasará del 25 % actual al 5 %, y refuerza las auditorías internas para identificar diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres.

    El servicio que presenta Grupo Castilla combina su plataforma de gestión del capital humano (HCM) con consultoría en áreas clave como el registro salarial, la auditoría retributiva, el análisis de equidad y el diseño de bandas salariales. José María García, director del área de Servicios y BPO, ha destacado que su enfoque integral, sin intermediarios, garantiza mayor calidad y trazabilidad de los datos.

    Noelia Jiménez, responsable de esta nueva unidad, ha subrayado la importancia de este lanzamiento en relación con la brecha salarial en España, que actualmente se sitúa en un 15,74 %, según el Instituto de las Mujeres. Esta nueva regulación europea tiene como finalidad disminuir dicha brecha a través de una mayor transparencia, así como establecer sanciones para los incumplimientos.

    Entre las obligaciones que impondrá la Directiva 2023/970, se destaca la exigencia de proporcionar a los empleados información sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo y la obligación de publicar las brechas salariales que excedan determinados umbrales. Los incumplimientos graves pueden conllevar multas de hasta 225.000 euros, además de complicaciones legales para las empresas que incurran en discriminación salarial.

    En el contexto español, las empresas ya están obligadas a llevar un registro salarial según el Real Decreto 902/2020, pero la nueva directiva amplía notablemente esas obligaciones. La Unión Europea ha reiterado su llamado a los Estados miembros para cerrar la brecha salarial y de pensiones, alineándose con el calendario establecido para la transposición de la normativa.

    Por otro lado, en Castilla-La Mancha, el Gobierno regional está promoviendo diversas iniciativas, incluyendo una convocatoria de ayudas de hasta 50.000 euros, destinadas a proyectos que busquen reducir las brechas de género en el ámbito laboral, dirigidos a empresas y entidades sin ánimo de lucro.

    Grupo Castilla, que fue fundado en 1979, cuenta actualmente con más de 4.200 clientes y tiene como meta alcanzar una facturación de 41 millones de euros para el año 2026. La transición de la compañía desde la provisión de software de nómina y recursos humanos a una consultoría integral refleja su adaptación a las crecientes exigencias de la regulación europea y al compromiso de las empresas con la transparencia y la igualdad en el entorno laboral.