En un acto cargado de significado, se ha clausurado el primer taller de capacitación digital organizado por la Comunidad de Madrid y la Fundación Adecco, dirigido a personas mayores de 45 años en situación de desempleo. La ceremonia, a la que asistieron dignatarios como Macamen Tejera, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, y Ana Belén García, subdirectora general de Fomento de Empleo, culminó con la entrega de diplomas a los 18 participantes, que oscilan entre los 45 y 66 años, y que buscaban actualizar sus habilidades en un sector en constante evolución como es la hostelería.
Este programa surge en un contexto donde el desempleo afecta desproporcionadamente a la población sénior, que representa el 42% del total de desempleados en España. De este colectivo, un alarmante 45% lleva más de un año buscando empleo, una situación que subraya la necesidad de iniciativas que faciliten su acceso al mercado laboral. Según los organizadores, el taller no solo busca dotar a los participantes de conocimientos técnicos, sino también combatir los prejuicios que asocian la edad a la obsolescencia de competencias, especialmente en el ámbito digital.
La jornada de clausura también contó con la presencia de Santiago Soler, secretario general del grupo Adecco, quien enfatizó la importancia de la experiencia de las personas mayores en un mercado laboral que se digitaliza rápidamente, destacando su capacidad para contribuir a la competitividad del país. “Estos profesionales aportan experiencia y compromiso, no hay que dejarlos atrás”, comentó Soler.
La viceconsejera Tejera se refirió al taller como una respuesta a necesidades reales del mercado, afirmando que la combinación de la experiencia sénior, la hostelería, y la digitalización puede ser una fórmula exitosa para mejorar la empleabilidad. Además, avanzó que en septiembre se lanzarán nuevos talleres enfocados en sectores como el retail y la logística.
El taller ha incluido 25 horas de capacitación intensiva que abarcaron desde la transformación tecnológica en la hostelería hasta la atención al cliente en entornos digitales. Se ha prestado atención especial a las herramientas de gestión que están transformando la forma de trabajar en el sector, como los TPV y las aplicaciones de reparto.
En un esfuerzo por garantizar una inclusión laboral sostenible, el programa también proporcionará tutorías individualizadas, orientación laboral, y apoyo emocional a los participantes tras finalizar el taller. La responsable del área de Empleo en la Fundación Adecco, Delia Salinero, destacó que «la capacitación es solo el primer paso. Es fundamental acompañar a las personas en todo el proceso para que su inclusión en el mercado laboral sea efectiva y duradera».
Este enfoque integral no solo busca dotar a los participantes de herramientas y conocimientos, sino que también promueve una mayor confianza en sus habilidades, facilitando su conexión con empresas que valoran su experiencia y talento. La clausura de este taller no solo representa una etapa más en la búsqueda de empleo de estos 18 participantes, sino también un paso significativo hacia un mercado laboral más inclusivo y adaptado a la realidad digital del presente.
