Grupo Castilla ha lanzado una nueva unidad de consultor\u00eda en normativa laboral durante el evento Factor Humano Madrid, con el objetivo de apoyar a las empresas espa\u00f1olas en su adaptaci\u00f3n a la Directiva Europea de Transparencia Retributiva. La iniciativa permitir\u00e1 a la empresa proyectar una facturaci\u00f3n adicional de 3 millones de euros para el a\u00f1o 2028.<\/p>\n
La nueva normativa, que ser\u00e1 obligatoria para todos los Estados miembros a partir del 7 de junio de 2026, demanda a las empresas la divulgaci\u00f3n de los rangos salariales en sus ofertas de empleo. Adem\u00e1s, establece la reducci\u00f3n del margen de tolerancia en las bandas retributivas, que pasar\u00e1 del 25 % actual al 5 %, y refuerza las auditor\u00edas internas para identificar diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres.<\/p>\n
El servicio que presenta Grupo Castilla combina su plataforma de gesti\u00f3n del capital humano (HCM) con consultor\u00eda en \u00e1reas clave como el registro salarial, la auditor\u00eda retributiva, el an\u00e1lisis de equidad y el dise\u00f1o de bandas salariales. Jos\u00e9 Mar\u00eda Garc\u00eda, director del \u00e1rea de Servicios y BPO, ha destacado que su enfoque integral, sin intermediarios, garantiza mayor calidad y trazabilidad de los datos.<\/p>\n
Noelia Jim\u00e9nez, responsable de esta nueva unidad, ha subrayado la importancia de este lanzamiento en relaci\u00f3n con la brecha salarial en Espa\u00f1a, que actualmente se sit\u00faa en un 15,74 %, seg\u00fan el Instituto de las Mujeres. Esta nueva regulaci\u00f3n europea tiene como finalidad disminuir dicha brecha a trav\u00e9s de una mayor transparencia, as\u00ed como establecer sanciones para los incumplimientos.<\/p>\n
Entre las obligaciones que impondr\u00e1 la Directiva 2023\/970, se destaca la exigencia de proporcionar a los empleados informaci\u00f3n sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo y la obligaci\u00f3n de publicar las brechas salariales que excedan determinados umbrales. Los incumplimientos graves pueden conllevar multas de hasta 225.000 euros, adem\u00e1s de complicaciones legales para las empresas que incurran en discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n
En el contexto espa\u00f1ol, las empresas ya est\u00e1n obligadas a llevar un registro salarial seg\u00fan el Real Decreto 902\/2020, pero la nueva directiva ampl\u00eda notablemente esas obligaciones. La Uni\u00f3n Europea ha reiterado su llamado a los Estados miembros para cerrar la brecha salarial y de pensiones, aline\u00e1ndose con el calendario establecido para la transposici\u00f3n de la normativa.<\/p>\n
Por otro lado, en Castilla-La Mancha, el Gobierno regional est\u00e1 promoviendo diversas iniciativas, incluyendo una convocatoria de ayudas de hasta 50.000 euros, destinadas a proyectos que busquen reducir las brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, dirigidos a empresas y entidades sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n
Grupo Castilla, que fue fundado en 1979, cuenta actualmente con m\u00e1s de 4.200 clientes y tiene como meta alcanzar una facturaci\u00f3n de 41 millones de euros para el a\u00f1o 2026. La transici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda desde la provisi\u00f3n de software de n\u00f3mina y recursos humanos a una consultor\u00eda integral refleja su adaptaci\u00f3n a las crecientes exigencias de la regulaci\u00f3n europea y al compromiso de las empresas con la transparencia y la igualdad en el entorno laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Grupo Castilla ha lanzado una nueva unidad de consultor\u00eda en normativa laboral durante el evento Factor Humano Madrid, con el objetivo de apoyar a las empresas espa\u00f1olas en su adaptaci\u00f3n a la Directiva Europea de Transparencia Retributiva. La iniciativa permitir\u00e1 a la empresa proyectar una facturaci\u00f3n adicional de 3 millones de euros para el a\u00f1o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":321046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1194,1195,181,1196,1197,44,973,317,289,886,148,848,1187,178,912],"class_list":["post-321045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-region","tag-ayudar","tag-castilla","tag-con","tag-consultoria","tag-cumplir","tag-empresas","tag-grupo","tag-lanza","tag-las","tag-normativa","tag-para","tag-salarial","tag-transparencia","tag-una","tag-unidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/321045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=321045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/321045\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=321045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=321045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcazar.icolorvivo.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=321045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}